بعض الموظفين الجُدد لا يحققون المعايير المطلوبة .. لماذا؟
يسعى الكثير من الأشخاص حول العالم لإيجاد فرص عمل مناسبة لهم ولشخصياتهم بعد التخرج من الجامعات، وقد يجد الكثيرين صعوبة في إيجاد عمل يُناسبهم من جميع النواحي.
والبعض قد يجد صعوبة في التعامل مع المُدراء في حال عمل على إيجاد عمل يناسبه، فبعض المدراء يتعاملون بطريقة مزعجة بالنسبة للموظفين الجدد تدفعهم للعمل دون دودة وإتقان.
فما هي أسباب انخفاض الجودة المقدمة من قبل الموظفين الجدد؟
وأكد المستشار والمدرب دولي الأمم المتحدة الدكتور طارق رشيد، أن الإنتماء الوظيفي من الموظف يأتي عندما تكون الثقة بينه وبين المدير عالية، وعندما يكون هناك تأهيل، تعزيز، توظيف، وتمكين للموظف الجديد، بالتأكيد سيكون هناك إستثمار بالرأس البشري.
المزيد من التفاصيل داخل الفيديو: