ما هي الأثار السلبية للترهل الوظيفي داخل الشركات؟ - فيديو

يُعاني عدد كبير من الموظفين المُجتهدين من قضية الترهل الوظيفي داخل شركاتهم، وهذا يؤثر على عمل عدد كبير من الموظفين.

وقال استشاري الموارد البشرية نضال شلبي، إن الترهل الوظيفي هو ذاته الترهل الإداري، فهما يلتقيان في ذات الطريق.

حيث يُعتبر وجود عدد من الموظفين المُتقاضين للرواتب والحوافز والعلاوات، دون دواعي لوجود وظيفتهم أو أن يُعطي الجُهد والوقت الكافي لوظيفتهم، ولا يؤثر سحبهم من العمل على سير العمل داخل المؤسسة أو الشركة.

وأكد أن الترهل الوظيفي في القطاع الحكومي مُرتفع بشكلٍ أكبر من القطاعات الخاصة 

فـ الترهل الوظيفي يؤدي إلى الفساد الإداري في شركات العمل، يقود للفساد المالي بشكل كبير.

وللترهل الوظيفي آثار كبيرة على المؤسسات والموظفين الآخرين، تحدث عنها بالتفصيل الأستاذ نضال شلبي ضمن برنامج دنيا يا دنيا على قناة رؤيا.