ما هو الـ Art Block عند الموظفين؟ وكيف نزيد من شغفهم وإبداعهم؟
- متى يفقد الموظف شغفه بالعمل؟
الإبداعية في العمل هي القدرة على إنتاج أفكار وحلول جديدة ومبتكرة للتحديات والمشكلات التي نواجهها في مجال العمل.
وهي تشمل القدرة على الابتكار والتفكير خارج الصندوق، وتطوير أفكار تميز المنتجات أو الخدمات أو العمليات الحالية.
وتعد الإبداعية عنصرًا أساسيًا لتطوير وتقدم الشركات والمؤسسات في عصرنا الحالي المعتمد على التطور والتغيير المستمر.
ومع ذلك، يواجه العديد من الموظفين ما يُعرف بـ "Art Block"، وهو حالة يفقد فيها الموظفون القدرة على تقديم أفكار إبداعية جديدة في العمل.
تنتج هذا الحالة غالبًا عن الروتين الممل والمتكرر في العمل، حيث يبدأ الموظفون في الشعور بالإحباط والقيود التي تقيّدهم عن تجربة أفكار جديدة.
بالإضافة إلى ذلك، تلعب عوامل مثل قلة التقدير والتحفيز من قبل الإدارة أو الزملاء دورًا في زيادة احتمالية وقوع الـ Art Block.
عندما يفقد الموظف شغفه ويصاب بـ "Art Block"، قد يكون ذلك بسبب عدة أسباب:
- الروتين والملل: تكرار نفس المهام بشكل يومي يؤدي إلى الشعور بالملل والإجهاد، مما يعوق قدرته على التفكير بشكل إبداعي.
- قلة التحفيز والتقدير: عدم تقدير أو توجيه الثناء للموظفين على جهودهم يقلل من رغبتهم في تقديم الأفكار الإبداعية.
- الضغط النفسي والوقت: عندما يواجه الموظف ضغط الوقت ومتطلبات العمل، قد يتسبب ذلك في تقليل تركيزه وقدرته على الابتكار.
لكن هناك طرق للتغلب على الروتين الممل والحفاظ على الشغف والإبداع في العمل:
- تغيير الروتين: قم بتغيير نمط العمل وتنويع المهام لتجنب الشعور بالملل.
- تحفيز الإبداع: قدم تحفيزًا للموظفين من خلال تقدير جهودهم وتوجيه الثناء لهم على الأفكار الجديدة.
- التدريب والتطوير: قدم فرصًا للموظفين لتطوير مهاراتهم وتعلم مفاهيم جديدة لتحفيز عملية الابتكار.
- الاستراحة والاستجمام: من المهم أن يستريح الموظفون ويستجمون لتجديد طاقاتهم وتحسين تركيزهم.
- التفاعل والتعاون: تشجيع التفاعل والتعاون بين الزملاء يمكن أن يفتح آفاقًا جديدة للأفكار والحلول.
