- كيف يجب أن يتصرف الموظف الجديد في عمله؟
- ماذا يفعل الموظف الجديد حتى لا تتراكم عليه المهام؟
كموظف جديد عندما تقبل في وظيفة جديدة فإنك تكون محط أنظار إدارة الشركة التي وافقت عليط للعمل معها خصوصا في أول يوم عمل لك والثلاث شهور الأولى لعملك . فما هي أهم النصائح التي يجب أن تعمل بها قبل أن تغرق في مهام العمل.
قال المدرب المعتمد في القيادة والخطابة بلال شنك، إنه وحسب خبير أمريكي فقد اكتشف نموذجا للتعلم يجعل الشخص يمر بأربع مراحل في حياته، ولخص تلك المراحل بالتالي:
- المرحلة الأولى "لا يعرف أنه لا يعرف"
- المرحلة الثانية: "يعرف أنه لا يعرف"
- المرحلة الثالثة: "يعرف انه يعرف"
- المرحلة الرابعة: "مرحلة المهارة" "مرحلة العقل الباطن"
وقدم خلال مشاركته في فقرة "دنيا المجتمع" ببرنامج "دنيا يا دنيا"، أهم النصائح التي يجب أن ينتبه لها الموظف الجديد ويلتزم بها داخل مؤسسته الجديدة حتى يستمر في عمله بشكل قانوني واضح، ومن تلك النصائح:
النقطة الأولى هي الانتباه لـ عقد العمل الذي في الغالب لا يقرأه الكثيرون، حيث من الضروري الانتباه لكل ما كتب وذكر في عقد العمل ومعرفة التفاصيل التي يجب أن يتقيد بها.
النقطة الثانية هي الوصف الوظيفي الذي يعتبر مهم جدا، ويجعل الموظف لا يعمل سوى مهامه المذكورة في الوصف الوظيفي حتى في حال تم طلب مهام جديدة منه.
النقطة الثالثة هي الاستماع لكل ما يقوله الشخص المسؤول عن تدريبه وتعليمه للمهام الجديدة، وعليه التحدث في حال لم يجد فائدة من هذا الشخص ويطلب تغييره.
حاول أن تكون مستمع فقط لكل ما يقوله الموظفون القدامى أمامك، فقد يكون كلامهم مطب لك للوقوع فيه.
تمتع بالذكاء الاجتماعي لتكوين علاقات طيبة وجيدة مع زملاء العمل.
