متى يحق للموظف ترك عمله دون إشعار؟ - فيديو
- هل يحق للموظف ترك العمل دون إشعار؟
- ما الحالات التي يحق للموظف فيها ترك العمل؟
يُوقع الكثير من الأشخاص على عقود العمل الخاصة بهم في بداية وظيفتهم داخل أي مؤسسة عملية حكومية كانت أم خاصة، ويحتوي عقد العمل على الوصف الوظيفي للموظف والمبلغ المالي الذي يتقاضاه مقابل الخدمات التي يُقدمها والمهام التي يقوم بها بشكل مُفصل و واضح، وبالتأكيد حق الموظف في الإجازات السنوية والرسمية.
ومن المعروف أنه لا يُسمح للموظف مغادرة العمل أو التغيب أو حتى ترك العمل بدون أي إشعار أو إذن من الإدارة، حيث يترتب على تلك السلوكيات عقوبات إدارية من رب العمل.
إقرأ أيضاً هل تؤثر منصات التواصل الاجتماعي على قُدرتنا في البحث عن وظيفة
ولكن متى يحق للموظف ترك العمل دون إشعار رسمي؟
بين المحامي والمُستشار القانوني عمر العايد، الحالات التي يحق للموظف فيها ترك العمل دون إشعار أو دون إخبار الإدارة، ومن تلك الحالات:
- تخفيض أجر الموظف المُتفق عليه بين الطرفين والمذكور في العقد دون كتاب رسمي أو دون إخبار واضح للموظف.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المواد القانونية من نظام العمل
- نقل الموظف دون علمه لأي فرع آخر للمؤسسة سواء داخل المحافظة أو نقل للمحافظات والمُدن الأخرى دون علم الموظف أو حتى دون توفير بدل مادي يُحسن من أوضاعه.
إقرأ أيضاً حظر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي داخل المؤسسات الحكومية في كردستان
وأكد المحامي عمر العايد، أنه من الضروري العودة للنظام الداخلي لمكان العمل أو حتى وزارة العمل، ففي حال وجود أي أمر غير قانوني يتحتم على الموظف أن يتوجه للجهة المسؤولة عن قوانين العمل.