- كيف نتصرف في مقابلات العمل؟
- ما الاخطاء المرتبكة خلال مقابلة العمل؟
تمثل المقابلة الشخصية المرحلة الحاسمة قبل اتخاذ جهة العمل قرار التوظيف من عدمه، وتتلخص في طرح صاحب العمل أو ممثل عنه العديد من الأسئلة على المرشح، لغرض التعرف إلى مهاراته وخبراته ومؤهلاته بشكل أكثر تفصيلا، وتقييم ما إذا كان المرشح قادرا على أن يكون إضافة حقيقية وإيجابية إلى المنظمة أو الشركة.
ويجهل الكثير من الأشخاص أنه يوجد تصرفات وسلوكيات خاطئة يقوموا بها خلال ذهابهم لـ مقابلة العمل للحصول على وظيفة جديدة.
ولهذا سنتحدث عن أبرز الاخطاء التي يقوم بها الأشخاص خلال توجههم لـ مقابلات العمل والتي يجب التوقف عن القيام بها، ومن تلك الأخطاء:
قالت المستشارة في الموارد البشرية رادا الهروط، إن مقابلة العمل من أكثر الأمور حساسية بسبب توقفها على قبول أو رفض الشخص في تلك الوظيفة، ولهذا دائما ما ينصح بتجنب السلوكيات الخاطئة التي يقومون بها خلال المقابلات، ومنها:
نوع الملابس
لفتت إلى أن الخطأ الأول الذي يرتكبه الكثيرون هو نوع اللباس، فالبعض يرتدي ملابس رسمية بشكل كبير، والبعض يرتدي ملابس "كاجول" لا علاقة لها بالمقابلات، وهنا يجب أن يكون اللباس بين الرسمي والكاجول.
وقت الوصول
من الضروري الوصول لـ مقابلة العمل قبل الموعد بعشر دقائق إلى 15 دقيقة بالشكل الطبيعي، ولكن الأمر غير الطبيعي هو الوصول بوقت مبكر أكثر من اللازم، أو حتى الوصول بوقت متأخر عن الموعد المحدد.
- التوقف عن الحديث بشكل مبالغ فيه
- الإجابات الطويلة والمفتوحة على الأسئلة، وهنا يجب أن تكون الإجابة بنعم أو لا فقط.
- الذهاب للمقابلة دون دراسة المكان الذي ينوي الشخص التوظيف فيه.
- الكذب وعدم الصدق في السيرة الذاتية والكثير من الأمور والمعلومات التي يقدمها الشخص.
