- إخضاع إعلانات المقابلات الوظيفية لعدد من الضوابط القانونية
- ما الضوابط القانونية الجديدة لمقابلات العمل؟
أعلنت منصة "استطلاع" التابعة للمركز الوطني للتنافسية في السعودية، عرض مشروع القرار الوزاري لضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية في السعودية نهاية عام 2022، التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وقالت المنصة إن المشروع يهدف الى وضع ضوابط واجبة لتنظيم الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية لدى كافة المنشآت الخاضعة لنظام العمل في السعودية ..
وقالت المتخصصة في الموارد البشرية روان الإمام، إن القرارات الجديدة جاءت فيما يخص الإعلان عن الوظيفة والمقابلة نفسها، فـ الإعلان يجب أن يتضمن وصف وظيفي واضح، ومسمى واضح ونبذة واضحة عن المنشأة التي تطرح الإعلان، بالإضافة لمكان وموقع المؤسسة.
أما القرارات الجديدة التي تخص المقابلات، يجب أن تكون خالية من أي تميز في الإعلان والمقابلة، كـ تحديد الحالة الإجتماعية أو الوضع الصحي للشخص.
وأكدت خلال مشاركتها في فقرة "دنيا المجتمع" ببرنامج "دنيا يا دنيا"، أنه يجب تشكيل لجنة كاملة لـ مقابلة الأشخاص الذين يتقدمون للوظيفة، حيث يجب إبلاغهم عن المقابلة قبل 3 أيام من الموعد المحدد.
ولفتت إلى أنه من الضروري عدم سؤال المتقدم للمقابلة أي أسئلة خاصة بالمؤسسة أو العمل والمنصب الذي كان يشغله، وعدم إلزامه بالإفصاح عن أي أجر سابق كان يتلقاه، بالإضافة إلى توضيح الفكرة حول الأجر المتوقع والحد الأدنى له حسب الوظيفة الشاغرة وطبيعة العمل.
كما أنه من الضروري إخبار الشخص المتقدم بنتيجة المقابلة بفترة أقصاها 14 يوم، وأن يتم الإبلاغ بالطريقة التي يفضلها الشخص ويكون متاح عليها بشكل أكبر.
نصائح للمتقدمين للعمل
- الاهتمام الكبير بالسيرة الذاتية "السي في"
- أن يكون سقف التوقعات يجب ان يكون طبيعي ومنطقي حسب الخبرات التي يمتلكها
- الاهتمام بالمهارات التي يجب أن يتمتع بها أي موظف حول العالم
- الحصول على دورات معروفة ومنتشرة تهم كل الموظفين.
