تزداد كفاءة العمَل إذا تم تقسيم المهام بشكل مناسب داخل الفريق، مع مشاركة المسؤوليات لإنهاء كافة المهام في إطار زمني محدد.
يشعُر بعض المُوظّفين بمشاعر المُنافسة والغيرة من أحد أفراد الفريق عندما يرى أنّ المُدير يُميّز بين الموظفين، ولتلافي هذه المشاعر لا بُد من التّصالح مع النّفس وتقبل ما يفعله الآخرين بدون ضغينة، والالتزام بالشفافية والموضوعية في العمل بدون ضغينة، بالإضافة إلى ضرورة انتباه الإدارة لعدم التّمييز بين الموظفين.
من الضّروري أن ينتبه أرباب العمَل وقسم الموارد البشرية لبعض الأمور، لتلافي تحفيز بيئة المُنافسة والغيرة بين الموظفين، ومن أبرزها:
28 نيسان .. العيد الثلاثون لميلاد سمو الأميرة رجوة الحُسين
تحليل السلوكيات المرورية في الأردن: خطوات نحو تحسين الوضع المروري - فيديو
من التعليم الجامعي لتعليم اليوغا وصناعة الشموع الصديقة للبيئة - فيديو
معلومات مهمة حول الغش والاحتيال بالطرق الالكترونية - فيديو