- دراسة: الجلوس بعيدا عن المدير في العمل يحسن أداء الموظف
كشفت دراسة هولندية في مجال الإدارة أن قرب الموظف من رئيسه في العمل قد يؤثر سلبا على جودة الأداء. وأظهرت الدراسة أن المسافة الفعلية بين الموظف ومديره تعد عاملا رئيسيا في تحديد مدى تأثير السلوك السيئ للمدير على الموظفين.
هدفت الدراسة إلى فهم كيفية تأثير البعد الجغرافي بين الإدارة العليا والوسطى على انتشار السلوكيات والإجراءات النزيهة في مكان العمل. وقد أجريت سلسلة من التجارب لتحديد ما إذا كانت الإدارة الوسطى تتبع أو تبتعد عن السلوك غير العادل لرؤسائها عندما يكونون بعيدين عن بعضهم البعض.
وتوصلت الدراسة إلى أن القرب الجسدي من المدير يؤثر بشكل كبير على السلوك الأخلاقي للموظفين، وأن هذا التأثير يقل كلما زادت المسافة بينهما.
وأشار أحد الخبراء إلى أن هذه الدراسة تقدم منظورا جديدا في فهم العلاقة بين الموظفين ورؤسائهم، حيث أكدت أن المسافة المكانية تلعب دورا حاسما في أخلاقيات العمل، وتؤثر أيضا على سلوكيات أخرى غير أخلاقية مثل السرقة أو الكذب.
واختتم الباحثون بالقول إن "المسافة تعتبر أداة فعالة يمكن استخدامها للحد من انتشار السلوكيات السلبية داخل المؤسسة، كما أنها تمنح الأفراد حرية أكبر في اتخاذ قراراتهم بأنفسهم".
