ثلثا شركات العالم سيرفضون توظيفك إذا لم تكن تمتلك هذه المهارة الأساسية!

• بدونها لن تحصل على وظيفة بـ 2025.. المهارة الأكثر طلبا في سوق العمل!

في عالم الأعمال اليوم، لم يعد امتلاك مهارات الذكاء الاصطناعي مجرد ميزة إضافية، بل أصبح شرطا أساسيا للحصول على الوظائف.

كشف تقرير "مؤشر اتجاهات العمل 2024" الصادر عن مايكروسوفت ولينكدإن أن 66% من مسؤولي التوظيف لن يقوموا بتوظيف شخص يفتقر إلى مهارات الذكاء الاصطناعي، حتى لو كان مؤهلا من نواح أخرى.

المثير للاهتمام أن 71% من هؤلاء المسؤولين يفضلون توظيف مرشح أقل خبرة لكنه يمتلك مهارات في الذكاء الاصطناعي، على توظيف مرشح أكثر خبرة لكنه يفتقر إلى هذه المهارات.

كما أظهر التقرير أن 77% من القادة يرون أن الذكاء الاصطناعي يتيح لهم منح الموظفين المبتدئين مسؤوليات أكبر، مما يفتح الباب أمام جيل جديد من المواهب.

رغم أن استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل غير منظم قد يساعد الموظفين على إنجاز أعمالهم بكفاءة، إلا أنه يعرض الشركات لمخاطر سيبرانية كبيرة.

فوفقا للتقرير، 52% من مستخدمي الذكاء الاصطناعي في العمل يترددون في الاعتراف باستخدامه في المهام الأكثر أهمية، و53% منهم يخشون أن ينظر إليهم على أنهم قابلون للاستبدال بسبب اعتمادهم على الذكاء الاصطناعي.

ورغم إدراك القادة لأهمية توظيف أفراد يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي، إلا أنهم لا يستثمرون بالقدر الكافي في تطوير مهارات موظفيهم الحاليين.

مع التحولات الجذرية التي يحدثها الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، ينصح الباحثون عن فرص وظيفية جديدة بالتركيز على المجالات التي ستشهد نموا متسارعا خلال السنوات القادمة، وإن وظائف الحوسبة، مثل البرمجة، وهندسة البرمجيات، ومعالجة البيانات، ستزداد الحاجة إليها بشكل كبير لتلبية الطلب المتزايد على الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

في النهاية، أصبح من الواضح أن الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة تكميلية، بل هو عنصر أساسي يشكل مستقبل التوظيف، ويحدد من سيتمكن من المنافسة في سوق العمل العالمي.