راتبك قد يضاعف بنسبة تصل إلى 130%.. هذا ما تفعله شركة صينية مقابل شرط واحد فقط!

أثارت شركة صينية اهتماما واسعا بعد اعتمادها نظام مكافآت غير تقليدي يعتمد على مستوى اللياقة البدنية للموظفين، بدلا من أساليب التقييم الوظيفي التقليدية.

وأعلنت هذه الشركة عن إطلاق نظام تحفيزي جديد يمنح الموظفين مكافآت مالية بناء على عدد الكيلومترات التي يقطعونها شهريا عبر الجري أو الأنشطة الرياضية المختلفة.

وفقا لهذا النظام، يمكن للموظف الذي ينجح في قطع مسافة تصل إلى ١٠٠ كيلومتر شهريا (ما يعادل نحو ٦٢ ميلا) أن يحصل على مكافأة قد تصل إلى ١٣٠٪ من راتبه الشهري، مع وجود مستويات تحفيزية تدريجية للمسافات الأقل.

ويتم تتبع نشاط الموظفين باستخدام تطبيقات اللياقة البدنية، حيث تحتسب أنشطة مثل المشي أو المشي لمسافات طويلة (الهيكنغ) ضمن إجمالي المسافة التي يقطعها الموظف خلال الشهر، ما يمنح مرونة أكبر في تحقيق الأهداف.

وتهدف هذه المبادرة إلى تشجيع أسلوب حياة صحي وتعزيز النشاط البدني بين الموظفين، إلا أنها في المقابل أثارت جدلا واسعا عبر منصات التواصل الاجتماعي، حيث أشاد البعض بالفكرة باعتبارها نموذجا مبتكرا لتحفيز الصحة والإنتاجية، بينما تساءل آخرون عما إذا كان هذا النظام قد يضيف ضغطا إضافيا على الموظفين أو يحول الرياضة إلى التزام وظيفي بدلا من كونها نشاطا اختياريا.