السيرة الذاتية والمقابلة ودورهم في العمل

دور السيرة الذاتية والمقابلة في الحصول على الوظيفة

قال موسى عبيدات مصمم تطبيق الموارد البشرية ان كثيرا من الشباب يسعى الى الحصول على وظيفة وقد يمنعه الحصول عليها عوامل خارجية مثل ظرف كورونا الصعب الذي نمر فيه حاليا أو يمنع نفسه أحيانا من الحصول عليها نتيجة أخطاء يرتكبها 

وبين أن التخطيط للحصول على وظيفة ينقسم الى قسمين :

اولا : السيرة الذاتية .

التي تعتبر الانطباع الأول عن الأشخاص المتقدمين للوظيفة فيجب ان تحتوي على كل نقاط القوة والخبرات العملية والعلمية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة وبين ان تصميمها يجب أن يكون بسيط وسهل وواضح يساعد صاحب العمل على فهمها ومعرفة ميزات وقدرات صاحبها 

واوضح انها يجب أن تحتوي على الاسم والايميل والعمر وملخص عن الذات والخبرات والشهادات العلمية اضافة الى الخبرات السابقة مرتبة من الأحدث الى الأقدم مشيرا إلى ضرورة وجود صورة واضحة للشخص 

الامور الشخصية او الامور الشخصية الحالة الاجتماعية مش دائما لازم تكون موجودة  وان تكون في ورقة واحدة فقط 

أقرأ ايضا :كيف تبدأ وظيفة جديدة في زمن كورونا؟ - فيديو 

ثانيا : المقابلة .

وهي تأتي كإجراء ثاني بعد السيرة الذاتية وتشير إلى أن صاحب العمل اطلع على السيرة الذاتية ولاقت استحسان منه ونصح بالوجود قبل وقت كافي من القابلة اضافة الى ان يكون شكل ولبس المتقدم مناسب لطبيعة الوظيفة واهمية عدم الكلام عن المدراء السابقين بسوء وعدم ادخال المواضيع الشخصية في المقابلة 

وأشار الى ضرورة استعداد الأشخاص للمقابلة والسؤال عن الراتب عبد معرفة أسعار السوق في مجال العمل 

تطوير ذات سيرة ذاتية مقابلة

أيضاً في هذه الحزمة